RSE

À l'occasion de nos 20 ans, le Groupe MAB est fier de poursuivre son engagement social et d'accompagner ses collaborateurs dans un environnement de travail toujours plus flexible et favorable au bien-être. Pour célébrer cet anniversaire important, nous mettons en place de nouvelles mesures qui viennent s'ajouter à nos initiatives précédentes.

Après avoir instauré le télétravail à la demande des salariés il y a 4 ans, et la semaine de 4 jours il y a 2 ans, nous lançons en 2025 de nouvelles avancées pour tous les collaborateurs :

Participation aux licences sportives des salariés
Soutien aux licences sportives pour les enfants de nos salariés
Télétravail ou congé menstruel
Une heure de sport hebdomadaire sur le temps de travail

Ces nouvelles initiatives visent à améliorer la qualité de vie au travail et à promouvoir une culture d'entreprise solidaire et innovante. Le Groupe MAB continue ainsi à s'engager pour ses équipes et leur épanouissement personnel et professionnel.

Notre charte de développement durable

Participation aux licences sportives des salariés

Le Groupe MAB renforce son engagement social en soutenant les licences sportives de ses salariés pour la saison 2024/2025, avec une participation allant jusqu'à 100 euros par saison. En encourageant la pratique sportive, cette initiative favorise le bien-être et la prévention des risques psychosociaux, tout en soutenant les associations locales.

Profitons de cette opportunité pour enrichir votre santé et votre équilibre grâce au sport !

Soutien aux licences sportives pour les enfants de nos salariés

Pour encourager les jeunes générations à découvrir et pratiquer une activité sportive, le Groupe MAB étend son soutien aux familles de ses collaborateurs. Dès 2025, chaque salarié du Groupe peut bénéficier d'une aide de 50 € par enfant pour le financement de leur licence sportive. Cette initiative vise à faciliter l'accès au sport pour les enfants de nos collaborateurs et à promouvoir un mode de vie sain dès le plus jeune âge.

Télétravail ou congé menstruel

Dans le cadre de notre engagement pour le bien-être au travail, le Groupe MAB offre dès 2025 la possibilité aux collaboratrices de choisir une journée de télétravail ou un congé menstruel sur simple demande. Cette mesure incarne notre vision inclusive, où le soutien au bien-être est un objectif partagé par tous.

Cette initiative est soutenue par l’ensemble de l’équipe dirigeante, impliquant hommes et femmes dans une démarche d’attention et de solidarité, pour favoriser un environnement de travail où chacun se sent écouté et soutenu.

Une heure de sport hebdomadaire sur le temps de travail

Dès 2025, le Groupe MAB propose à ses collaborateurs une heure de sport par semaine, intégrée au temps de travail. Cette pause active permet à chacun de se ressourcer physiquement et mentalement, en participant à des séances de sport adaptées, organisées au sein de l'entreprise. Qu'il s'agisse de renforcement musculaire, d'étirements ou d'activités plus dynamiques, chaque salarié pourra choisir l’activité qui lui convient le mieux.

Cette initiative vise à promouvoir un équilibre de vie sain tout en renforçant les liens entre collègues, offrant ainsi un moment de convivialité et de partage.